prihal : permasalahan plant 1 cell 6
tempat : ruang miting HRD
tgl/bl/th : 24/mei/2013
jam : 09.19
spsi menghadiri :
1. hendi,purnomo
2. darussalam
3.andi.rustandi
4. asep.supriyatna
5.fatullah
6.edi.wantoro
manajemen(hrd)
1. agung muji r
2. tina
========================================================================
Hrd(muji): pembukaan do'a sebelom melaksanakan bifartit,berbaca do'a bersama-sama
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
spsi(hendi) : bagaimana kami pengen denger masalah plan 1 cell 6.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------
hrd(muji) : sudah
------------------------------------------------------------------------------------------------------------
spsi(hendi) : terus gini.senior manejer plan 1&2 pun sudah bilang "sudah selesai".mungkin balik lagi sama anak-anak.bagaimana?jadi tanggapan kami itu bagaimana?jd maksud kami kemarin mengajak ibu susan itu menyesesaikan masalah ini,clear gitu kan.dan kami pun pernah menyelesaikan masalah kalau selesai hari itu ya hari itu,ya kalau temen-temen hanya meminta maaf itu cukup ya cukup gitu kan,tapi temen-temen tidak sampai begitu aja,kami pun pengen tahu pertemuan dengan disana itu apa yang dibahas.yang di anggap selesai.dan kami pun belom mendengar itu selesai.kalau bisa sih karna dia tingkah polanya seperti itu ga pantes jadi pemimpin,pemimpin kan harus memberikan contoh yang baik."apalagi kejadian target contohnya seperti gini " semenjak naik gaji robusha berlaku di plant 1 cell 6,dan paling rame,atasan kabag ini sering marah-marah,berkata-kata kasar,bahasa binatang masuk,"jadi ini saya lihat dari kejadian pagi,bagi kami adalah pelanggaran PKB dan onernya adidas,saya juga melihat adanya indikasi membeck-up dari pimpinan produksi.maksudnya apa?
------------------------------------------------------------------------------------------------------------
hrd : baik...
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
spsi(hendi) : ga saya gini aja pak",ini step nya berbeda nih.stepmen nya depriandi itukan sudah menyelesaikan masalah,berbagai cara,saya yakin betul lah pola-polanya juga,bagaimana tuh anak-anak itu pokoknya "oke"saya datang kemarin,,, saya pikir berbeda pak'stepmennya manajemen,?bukan hari itu aja kita datang jam istirahat kemarin-kemarin kita datang tidak ada masalah,ga ada scurity rame.yang saya tahu selama di panarub industry tidak ada prosedur bahwa kita tidak boleh masuk,senin sampai jum'at kita ga boleh,jam 07s/d 12:00 dan 01:00 s/d 04,jam istirahat pun kita ga boleh,yang lain juga banyak pak yang istirahat masuk ke dalam,
jadi jangan melebar kemana-mana pak"yang saya mau tanyain itu bagaimana polanya depriandi itu menyelesaikan masalah itu,karna saya yakin,temen-temen itu tidak bisa saya beck-up 100%,itu otoritas depriandi lah"........
------------------------------------------------------------------------------------------------------------
hrd : ya..oke"kalau depriandi mengatakan sudah selesai."dan menurut teman-teman belum selesai ya ga apa-apa silakan.! dan bagi saya ini belom selesai.."jgn bilang depriandi anggap sudah selesai lalu manajemen menganggap selesai,bukan"makanya kami melakukan investigasi berarti masalai ini belom selesai.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------
spsi (hendi): ,jadi ini jelas kan,(temen-temen jelas denger,kan)yang sebenarnya ada 2 versi manajemen yang bermain disini,kan?
------------------------------------------------------------------------------------------------------------
hrd : ga,,ga,sorry saya luruskan.tidak ada versi manajemen ada 2 hal yang berbeda "inikan ada sebuah. andi(deperiandi)pimpinan yang punya otoritas di plant.1 & 2
------------------------------------------------------------------------------------------------------------
spsi(hendi) : dia bilang selesai ,,kan!!
------------------------------------------------------------------------------------------------------------
hrd : dia bukan legalitas,saya minta tolong kondisikan jangan sampai ini terulang lagi,dilihat dari manajemen ya...jadi peran pengganti yang dia lakukan adalah mempertemukan antara pimpinannya,menejernya,anak-anaknya,ditanyakan?atau apa yang jadi pokok permasalahan sampai terjadinya mogok kerja di pagi hari.dan menurut andi(depriandi)tidak bisa menjelaskan,secara detil.dan kami dari manajemen pun tidak begitu percaya begitu aja,jangan di salah artikan dengan pimpinan diproduksi sama pimpinan manajemen,
------------------------------------------------------------------------------------------------------------
spsi(hendi) : jadi intinya begini pak"saya menganggap gini.oke" hari ini kita dapat pernyataan bahwa manajemen yang..yang HRD ya yang tahu aturan,tidak benar bahwa ini selesai,iya kan?betulkan........
------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
hrd : kami tidak menganggap ini selesai,bukan selesai,,,kami anggap ini belom selesai.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------
spsi(hendi) : ya ,,oke,lah!ini belum selesai.iya kan.
dan kami pun akan bertanya pada depriandi,kenapa ini bisa dibilang selesai,karna yang saya terima pernyataan kemarin itu"sudah selesai"saya mau tanya nanti ya?dan saya juga minta izin untuk menemuinya.sampai "selesai" menurut dia itu versinya apa gitu?ntar saya tanya lagi...makanya asaya minta izin nih...kalau kita berdiam diri terus disini,ga boleh kesana,ga boleh tanya ke sana,fungsi kami ini apa gitu loh?padahal orang yang disana itu menjerit-jerit gitu loh....?
------------------------------------------------------------------------------------------------------------
hrd : sekarang saya mau tanya!yang jerit-jerit itu siapa. saya mau tanya?namanya siapa.no nik nya berapa.bawa kesini.....
------------------------------------------------------------------------------------------------------------
spsi(hendi) : temen-temen yang kemarin demo ajak ke sini,gimana?jadi keluh kesahnya berbarengan gitu.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------
hrd : saya minta maaf mas hendi,,,saya minta maaf ...logika kalau semua dipanggil kesini.kesannya gimana gitu?
------------------------------------------------------------------------------------------------------------
spsi(hendi) : sekarang gini.saya juga harus menjaga,karna beberapa kali kita datang temen-temen tuh ujung-ujungnya di intimidasi.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------
hrd : tidak ada yang di intimidasi...buktikan lah..itu dong..bukti buat saya.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------
spsi(hendi) : pak muji" saya itu kalau ngebenturin dia dengan direktur tidak mungkin.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------
hrd : apa yang dilakukan teman-teman tidakan bukan intimidasi,saya tanya?
------------------------------------------------------------------------------------------------------------
spsi(hendi) : dengan siapa?
------------------------------------------------------------------------------------------------------------
hrd : lohhh dengan pimpinan, saya kemarin dapat laporan
------------------------------------------------------------------------------------------------------------
spsi(hendi) : loh dia kan yang selalu melakukan intimidasi
------------------------------------------------------------------------------------------------------------
hrd : beda dong,,,,
------------------------------------------------------------------------------------------------------------
spsi(hendi) : contohnya gimana?saya mengintimidasi apa
------------------------------------------------------------------------------------------------------------
hrd : contohnya"sekarang bu suzan ikut saya dulu """
------------------------------------------------------------------------------------------------------------
spsi(hendi) : ohh..ngga!!saya bilang begini"ibu suzan,ini masalah ibu suzan,kalau bu suzan berkenan saya minta izin bu suzan ke hrd hari ini,bersama saya..
------------------------------------------------------------------------------------------------------------
hrd : dengan temen-teman semua
------------------------------------------------------------------------------------------------------------
spsi(hendi) : wajar kok...jam istirahat ko...masalah?
------------------------------------------------------------------------------------------------------------
hrd : makanya saya tanya apakah itu bukan tindakan intimidasi?
------------------------------------------------------------------------------------------------------------
spsi(hendi) : ngga..kok...!!kita bentuk koreksi
------------------------------------------------------------------------------------------------------------
hrd : coba saya tanya?ohhh... jawabannya tidak seperti itu.itu beda menurut saya...
------------------------------------------------------------------------------------------------------------
spsi(hendi) :lohhhhhhhh.... karna sudah jelas dari awal juga sudah terintimidasi, banyaknya temen-temen yang aksi.... ibu suzan karna orang yang salah, merasa ter,intimidasi"karna temen-temen yang didalam sudah terintimidasi pak"
------------------------------------------------------------------------------------------------------------
hrd :makanya bagi orang sah-sah aja kalau dia terintimidasi,kami pun punya aturan,punya prosedur ko.....
------------------------------------------------------------------------------------------------------------
spsi(darus): kita ini sebenarnya fhagner
------------------------------------------------------------------------------------------------------------
hrd : betul
------------------------------------------------------------------------------------------------------------
spsi : tapi memang dilihat di sini.ini diluar kesepakatan ,kalau misalkan ,kenapa kalau kita fhagner,kita sama-sama lah dalam investigasi maslah ini.dan patutlah seorang depriandi ,dia itu keliru!coba kita investigasi bersama"itu lebih oke kan"daripada kita gontok-gontokan,terus terang pak muji,mungkin sama pak muji akan bentengi semua,manajemen akan bentengi itu,
------------------------------------------------------------------------------------------------------------
hrd : makanya,gini kita punya aturan industrial................
spsi : aturan industrial itu memperbaiki kondisi semuanya..
hrd : iya....
spsi : coba kita bareng-bareng ke sana,tidak ada masalah,tidak ada yang melanggar hukum,
hrd : tapi kan kita punya aturan kerja...........
spsi : aturan kerja,prosedur yang ada juga pak"buat kebaikan semuanya....kita itu ga usah cari masalah,jadi memperuncing masalah...
hrd : kita tidak cari masalah......
spsi : terus kalau kaya gini terus kan.....apa ga ada masalah?,coba kalau kita bareng-bareng ke sana mungkin ga ada masalah,kalau memang mau bener-bener clear,ya".betul loh....fungsi kita fhagner disini.kalau pak muji tadi bilang hrd adalah rumah kita.ini semuanya rumah kita.supaya kondusif,aman semuanya.jgn ngotot punya stepmen sendiri terus juga kita punya stepmen sendiri,aturan sendiri,prosedur sendiri,kita juga punya aturan,presedur,sendiri pak"
hrd ; tadi kan ..saya bilang
spsi(hendi) ; jadi kita punya indikasi mau jalan bareng gitu.....
hrd ; ya kita tunggu hasilnya invesrigasi kami....
spsi(hendi) : oke..oke...berarti ini ada kemajuan.
spsi(darus) : pak muji" kalau urusan karyawan
hrd :
spsi : jadi gini HRD/manajemen,pernah ga sosialisasikan,mereka tegak kan,,,kalau ada pimpinan berpermasalahan boleh langsung lapor ke HRD,dijamin aman,tanpa ada intimidasi......
hrd : kata siapa?saya bisa buktikan loh...hati-hati.saya bisa buktikan...
spsi : boleh.....masalahnya kalau orang tahu bener-bener ditegak kan itu,ada jaminan buat mereka.pasti mereka akan berani ke sini.iya kan"?
spsi : aturan industrial itu memperbaiki kondisi semuanya..
hrd : iya....
spsi : coba kita bareng-bareng ke sana,tidak ada masalah,tidak ada yang melanggar hukum,
hrd : tapi kan kita punya aturan kerja...........
spsi : aturan kerja,prosedur yang ada juga pak"buat kebaikan semuanya....kita itu ga usah cari masalah,jadi memperuncing masalah...
hrd : kita tidak cari masalah......
spsi : terus kalau kaya gini terus kan.....apa ga ada masalah?,coba kalau kita bareng-bareng ke sana mungkin ga ada masalah,kalau memang mau bener-bener clear,ya".betul loh....fungsi kita fhagner disini.kalau pak muji tadi bilang hrd adalah rumah kita.ini semuanya rumah kita.supaya kondusif,aman semuanya.jgn ngotot punya stepmen sendiri terus juga kita punya stepmen sendiri,aturan sendiri,prosedur sendiri,kita juga punya aturan,presedur,sendiri pak"
hrd ; tadi kan ..saya bilang
spsi(hendi) ; jadi kita punya indikasi mau jalan bareng gitu.....
hrd ; ya kita tunggu hasilnya invesrigasi kami....
spsi(hendi) : oke..oke...berarti ini ada kemajuan.
spsi(darus) : pak muji" kalau urusan karyawan
hrd :
spsi : jadi gini HRD/manajemen,pernah ga sosialisasikan,mereka tegak kan,,,kalau ada pimpinan berpermasalahan boleh langsung lapor ke HRD,dijamin aman,tanpa ada intimidasi......
hrd : kata siapa?saya bisa buktikan loh...hati-hati.saya bisa buktikan...
spsi : boleh.....masalahnya kalau orang tahu bener-bener ditegak kan itu,ada jaminan buat mereka.pasti mereka akan berani ke sini.iya kan"?
BERSAMBUNG..................
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
